Chômage longue durée et sentiment d'exclusion du clan

Dans certaines familles, il y a eu des membres exclus — le mouton noir mis de côté, l'enfant "difficile" marginalisé, l'ancêtre rejeté par le clan pour une raison ou une autre. Cette exclusion familiale, souvent non élaborée, peut se rejouer dans la vie professionnelle d'un descendant. Le chômage longue durée devient alors une façon de reproduire une position familière — celle de l'exclu, de celui qui n'a pas de place, de celui à qui le groupe ne fait pas une place.

Cette répétition n'est pas consciente. Le descendant ne se dit pas "je vais reproduire l'exclusion de mon arrière-grand-oncle rejeté par la famille". Mais quelque chose dans son inconscient reconnaît cette position comme "normale" — comme la place qui lui a été assignée dans le système familial. Et il l'occupe, même dans un contexte professionnel, avec une persistance qui dépasse la simple malchance conjoncturelle.

Il y a aussi, dans certains chômages longue durée à dimension transgénérationnelle, un sentiment profond de ne pas mériter de travailler — ou plus exactement, de ne pas mériter d'être intégré dans le système économique productif. Ce sentiment peut venir d'une lignée marquée par l'exploitation ou la discrimination — des ancêtres à qui on avait dit, de façon explicite ou implicite, qu'ils n'avaient pas leur place dans certains secteurs économiques, certaines professions, certains niveaux hiérarchiques. Ces messages d'exclusion, reçus sur plusieurs générations, peuvent créer une intériorisation du statut d'exclu qui se manifeste ensuite dans la difficulté à se réinsérer professionnellement.

Le travail psychogénéalogique avec des personnes en chômage longue durée consiste souvent à explorer ce double niveau : le deuil du travail perdu (ses compétences, son statut, son réseau, sa structure quotidienne) et le deuil de la place dans le clan — comprendre quelle position d'exclu a été réactivée par cette situation, et remonter à son origine dans l'arbre. Ce double travail permet souvent de dissoudre une partie de la paralysie qui accompagne le chômage chronique — et d'ouvrir un espace où la recherche d'emploi peut reprendre, non plus comme une tentative de regagner une place perdue, mais comme une démarche vers une place qu'on mérite d'occuper.

Mots-clés : chômage, exclusion, psychogénéalogie, clan, transgénérationnel, transmission, mouton noir, légitimité, identité professionnelle, réinsertion